29 января 2018 года колледж успешно прошел международную институциональную и специализированную аккредитацию.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор

Ауесбаев Е. Т. ______________

«____»_________2016 г.

Кодекс корпоративной культуры работников

Акмолинского колледжа КазАТК им.М.Тынышпаева

Глава 1. Общие положения

  1. Кодекс корпоративной культуры работников Акмолинского колледжа КазАТК им.М.Тынышпаева (далее - Кодекс) направлен на поддержание и воспитание корпоративной культуры, традиций, сложившихся в Акмолинском колледже КазАТК им.М.Тынышпаева (далее Колледж), правил поведения, деловых качеств, формирующих морально-нравственный облик работников Колледжа. Кодекс призван содействовать поддержанию престижа Колледжа и формированию единой нравственно-правовой основы для согласованной и эффективной деятельности работников Колледжа.
  2. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с законодательством Республики Казахстан, общепринятыми положениями деловой культуры, а также нормативными правовыми актами Колледжа.
  3. Объектом регулирования настоящего Кодекса является поведение работников Колледжа при исполнении ими служебных обязанностей, взаимоотношения работников между собой, при работе со студентами и родителями, с общественностью и внешними организациями, а также вопросы использования имущества Колледжа, предоставления информации и другие аспекты корпоративной культуры.
  4. Соблюдение норм Кодекса является обязанностью всех работников Колледжа, независимо от занимаемой должности.

Глава 2. Корпоративные ценности Колледжа

  1. Корпоративные ценности являются основой корпоративной культуры, формируют единство взглядов и действий работников, способствуют эффективному достижению целей организации.

К основным корпоративным ценностям Колледжа относятся:

1) сплоченность коллектива:

  • цели Колледжа достигаются объединением усилий всех работников, созданием сплоченной и высокопрофессиональной команды единомышленников;
  • взаимная помощь и поддержка коллег - основа плодотворных отношений в корпоративной культуре Колледжа;

2) ответственность и добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей:

  • работники стремятся к высоким профессиональным стандартам, качественному и своевременному выполнению поставленных задач, в целях обеспечения эффективной работы Колледжа;
  • работники несут ответственность за результат своей деятельности. Каждый работник должен ответственно и добросовестно относиться к выполнению своих должностных обязанностей;

3) профессионализм:

  • Колледж создает условия для своих работников, позволяющие повысить уровень профессиональных знаний и навыков, реализовать свои профессиональные, творческие способности, развивать потенциал, иметь перспективу карьерного роста;
  • Колледж рассматривает повышение степени самостоятельности и ответственности работников как существенный фактор улучшения качества профессиональной деятельности;
  • работники Колледжа должны поддерживать и повышать уровень профессионального развития;

4) уважение:

  • Колледж ценит и уважает своих работников. Работники – главное достояние Колледжа;
  • Колледж строит свои отношения с работниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и безусловного исполнения взаимных обязательств;
  • работники проявляют корректность и тактичность в общении, открыто и доброжелательно обсуждают проблемы, соблюдают субординацию;
  • работники проявляют терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Казахстана и других государств, учитывают культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий;
  • работники проявляют уважение к ценностям, историческим событиям и традициям Колледжа;
  • работники проявляют уважительное отношение к государственному языку;

5) справедливость:

  • работники имеют право на честное и справедливое отношение, независимо от расы, языка, политических и религиозных убеждений, половой, национальной и культурной принадлежности;
  • работники имеют право на справедливое оценивание их трудовой деятельности;

6) здоровый образ жизни:

  • работники стремятся к здоровому образу жизни;
  • Колледж ценит активное участие работников в культурных и спортивных мероприятиях.

Глава 3. Этика служебного поведения

  1. Служебная этика работников Колледжа основывается на патриотизме, гуманизме, чувстве долга и ответственности за порученное дело, соблюдении принципа законности. Основными нормами служебного поведения являются честность, порядочность, дисциплинированность, добросовестность, пунктуальность, скромность и вежливость.
  2. Соблюдение высоких стандартов деловой этики и поддержание репутации Колледжа — одна из основных задач всех работников. Действия работников осуществляются в соответствии с требованиями Конституции Республики Казахстан, законами и нормативными правовыми актами Республики Казахстан и Колледжа и этическими принципами настоящего Кодекса.
  3. Работник обязан принимать решения только в пределах своей компетенции в соответствии с должностной инструкцией. В случае, если решение вопроса превышает его компетенцию, работник должен обратиться к непосредственному руководителю.
    4. Родственные или личные отношения работников не должны сказываться на выполнении служебных обязанностей или влиять на принимаемые решения.
  4. Работникам запрещается принятие подарков или услуг от физических или юридических лиц в связи с исполнением должностных функций, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров, в соответствии с общепринятыми нормами вежливости, стоимость которых не превышает двух месячных расчетных показателей.
  5. Работники не должны допускать использования служебной информации в корыстных или иных личных целях.
  6. Работники обязаны соблюдать требования актов, регламентирующих порядок работы с документами.
  7. Работниками недопустимо проявление поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками Колледжа должностных обязанностей, а также избегать ситуаций, способных нанести ущерб репутации Колледжа.

Глава 4. Нормы и правила делового поведения работника Колледжа

  1. Приветствуются доброжелательные взаимоотношения работников и поддерживается благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Разрешение разногласий или спорных моментов осуществляется при помощи непосредственного руководителя. Недопустимо делать какой-либо конфликт достоянием третьих лиц.
  2. Работники должны придерживаться принципа взаимного уважения, понимания того, что работа, выполняемая работниками других подразделений, подчинена общим целям Колледжа, заслуживает уважения и должна быть оценена по достоинству.
    3. Правила делового поведения предусматривают:
  • обязательность и организованность;
  • уважительное отношение к коллегам и соблюдение субординации;
  • негативное отношение к слухам, воздержание от их распространения;
  • помощь коллегам, передачу знаний и опыта;
  • обязательное принесение извинений при допущении некорректного поведения (поступка);
  • воздержание от критики коллеги, подчиненного, руководителя в присутствии других работников;
  • информирование непосредственного руководителя о предстоящем длительном отсутствии на рабочем месте.

Глава 5. Нормы и правила делового поведения руководителей Колледжа

  1. Создание конструктивных профессиональных отношений между руководителями и подчиненными необходимо для ежедневной эффективной работы. Руководитель должен проявлять вежливость, тактичное отношение к работникам. Взаимодействие должно строиться на основе уважения чести и достоинства каждого работника. Руководители должны точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных в соответствии с занимаемыми ими должностями.
  2. Нормы и правила делового поведения руководителей предусматривают:
  • владение нормами и правилами служебной этики и делового поведения;
  • справедливость, объективную оценку труда работников;
  • уважительное отношение к общественному (коллективному) мнению коллег и подчиненных;
  • поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
  • воспитание в себе высоких нравственных качеств и их применение в повседневной работе;
  • разрешение и урегулирование конфликта интересов;
  • предупреждение возможных проявлений коррупционных правонарушений;
  • создание доверительных отношений с подчиненными, стремление видеть в них своих единомышленников;
  • открытость к общению и самокритичность;
  • развитие инициативы подчиненных работников, поддержка в реализации инноваций;
  • наставничество, помощь молодым специалистам и новым работникам в профессиональном становлении;
  • умение признавать перед подчиненными свои ошибки и не преследовать их за конструктивную критику в свой адрес;
  • деловую требовательность.

Глава 6. Взаимодействие с общественностью, СМИ, внешними организациями

  1. Работники должны осознавать влияние своего поведения на репутацию Колледжа. В любой деятельности, направленной на внешнюю аудиторию, при выполнении должностных обязанностей работники не должны допускать совершения действий, способных нанести вред репутации Колледжа.
  2. Взаимодействие с общественностью и СМИ должно способствовать формированию позитивного общественного мнения о деятельности Колледжа.
  3. Порядок представления информации (документов) по запросам правоохранительных и иных органов, касающихся вопросов компетенции Колледжа, осуществляется в рамках соответствующих нормативных правовых актов Колледжа.
    4. В процессе делового общения с представителями государственных организаций и других юридических лиц, при обращениях граждан работники обязаны придерживаться следующих норм и правил делового поведения:
  • уважительное отношение ко всем без исключения: к студентам, их родителям или к лицам их заменяющих; сдержанность и тактичность;
  • всегда уважительно отзываться о коллегах и Колледже, укрепляя тем самым авторитет Колледжа.

Глава 7. Политическая деятельность

  1. Работники Колледжа при исполнении должностных обязанностей руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.
    2. Работники, участвующие в деятельности политических партий, могут действовать исключительно как частные лица, а не как представители Колледжа. Политическая деятельность работников, которая не противоречит действующему законодательству, не может влиять на уровень оплаты труда или возможности карьерного роста.

Глава 8. Проведение собраний и совещаний

  1. При проведении собраний и совещаний работники обязаны руководствоваться следующими правилами делового этикета:

1) предварительно ознакомиться с повесткой дня и иметь при себе все необходимые материалы, заранее подготовленные вопросы или комментарии;

2) приходить на собрания вовремя;

3) перед началом собрания или совещания отключать средства телекоммуникационной связи;

4) не затягивать свое выступление за счет сокращения времени следующих ораторов.

Глава 9. Внешний вид работников, культура одежды

  1. 1. Внешний вид имеет важное значение для поддержания положительного делового имиджа. Вне зависимости от условий и формата служебного мероприятия внешний вид работника должен способствовать уважительному отношению к Колледжу.
  2. Работники обязаны заботиться о поддержании строгого делового стиля в своей одежде, характеризующегося консерватизмом, удобством, опрятностью, присутствием вкуса и умеренностью (цвет и фасон одежды, бижутерия, макияж, прическа). Не допускается включение элементов одежды религиозной принадлежности различных конфессий.
  3. Необходимо исключить появление в помещениях Колледжа в рабочее время в одежде свободного, спортивного стиля: в джинсах, шортах, сарафанах, топиках, декольтированной одежде, платьях и юбках «мини», в головных уборах и т.д., за исключением необходимости ношения спецодежды, обусловленной служебными функциями работников. Ношение одежды свободного покроя допускается, когда это обусловлено физиологическим состоянием работника (беременность, посттравматическое состояние).

Глава 10. Рабочее место

  1. Порядок, чистота, аккуратность рабочего места составляют имидж работника Колледжа. Каждый работник должен поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте и следить за порядком в кабинете и в здании Колледжа.
  2. На рабочем месте запрещено играть в компьютерные и иные игры и заниматься посторонними делами, не связанными со служебными вопросами.

Глава 11. Корпоративные мероприятия

  1. В Колледже проводятся корпоративные мероприятия, направленные на воспитание и поддержание морально-психологического духа коллектива.
  2. Колледж приветствует инициативность работников в общественной жизни, поддержку проведения корпоративных мероприятий личным участием.
  3. Работники обязаны соблюдать общепринятые правила этикета во время проведения корпоративных мероприятий.

Глава 12. Недопустимое поведение

Работниками Колледжа не допускается:

  • занятие в рабочее время делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей;
  • использование служебной информации в корыстных или иных личных целях;
  • обсуждение личных или профессиональных качеств коллег в их отсутствие;
  • провоцирование конфликтов и интриг в коллективе;
  • использование средства материально-технического имущества Колледжа в неслужебных целях;
  • сквернословие, проявление несдержанности, вспыльчивости и агрессии;
  • проявление грубости, неуважительного отношения к коллегам, к студентам и их родителям;
  • принуждение работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений;
  • попадание под влияние политических или социальных групп и организаций антиконституционной направленности;
  • открыто демонстрация религиозных убеждения в коллективе, принуждение работников Колледжа к участию в деятельности общественных и религиозных объединений.
FaLang translation system by Faboba

Контакты приёмной комиссии:

Объявления


ВНИМАНИЮ АБИТУРИЕНТОВ!

В разделе «Абитуриентам» - «Срок сдачи документов» размещена инструкция по электронной подаче документов для поступления в колледж!


ДОРОГА В БУДУЩЕЕ!!!

Приглашаем вас на обучение по следующим специальностям на базе 9-го и 11 классов:

  • Учет и аудит
  • Электроснабжение
  • Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание подвижного состава железных дорог
  • Организация перевозок и управление движением на железнодорожном транспорте
  • Автоматика, телемеханика и управление движением на железнодорожном транспорте
  • Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство